Вакансия #828790

Фасовщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа фасовщик в москве

13 марта 2023 Москва
Крупное производство в г. Москва приглашает на работу сотрудников на комплектовку готовой продукции

Условия :
Вахта в г. Москва. Длительность 30, 45 и 60 дней (перерыв между вахтой 15 и 30 дней)
График работы 6/1, 7/0; дневные и ночные смены (на выбор)
Все условия для комфортной работы и проживания
Еженедельные авансы, питание
Окончательный расчет - сразу ( в последний рабочий день вахты)
Первый аванс через 5 дней
Оформление по ТК РФ. Выплаты з/п 2 раза в месяц.
Трудоустройство и заселение - в день обращения в офис компании.

Требования:
готовность к плотным графикам работы 6/1 по 11 часов
готовая санитарная книжка или готовность ее оформить
работа на конвейере ;

Выполняемые работы :
фасовка-упаковка , укладка готовой продукции в коробки
стикеровка коробок
работа на конвейере.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Суть фейсконтроля при подборе персонала

    На сегодняшний день при подборе персонала работодатель оценивает не только его знания и опыт, но и самопрезентацию себя и конечно же его внешний вид. Понятие фейсконтроля привыкли слышать в сфере ресторанного и клубного бизнеса, однако в последние годы все чаще как рекрут

  • Как и кто решит проблему качественного подбора IT-персонала

    Подбор штата IT-персонала на сегодняшний день весьма актуальная тема для многих компаний и фирм и такая тенденция с каждым годом возрастает за счет динамично развивающихся технологий во всех сферах жизни и деятельности человечества. Все это показывает, что айтишники – весьма востребованные кадры, спрос на которые прописан современным миром, поскольку все компании оснащены техникой, имеют свою базу данных и так далее.

  • Рекрутинг 2: Борьба с отказом пассивного кандидата

    В предыдущей статье мы писали, как наладить коммуникации с пассивным кандидатом и привлечь его внимание к предложению о трудоустройстве. В этой статье тему продолжаем и опишем как реагировать на отказ пассивного кандидата и как его предотвратить вовсе

Все статьи о работе