Инспектор по кадрам. Актуальные профессии
Практически в каждой организации есть отдел, который занимается подбором персонала и его адаптацией, а так же его увольнением и документацией, которая необходима для легального процесса трудовой деятельности каждой единицы в компании.
Профессия инспектор по кадрам имеет непосредственное отношение к найму и увольнению персонала. Эта должность предполагает активную работу с документацией, коммуникации с каждым работником, как на самой первой стадии трудоустройства так и в период прощания с ним. В компании инспектор по кадрам принимает сотрудников на работу, регистрируя процесс в центре занятости, оформляет нужные документы, кроме того он выдает справки сотрудникам и консультирует их по возникающим вопросам. Подобная работа подойдет людям усидчивым, внимательным и неэмоциональным, т.к. выслушать сотрудника, его впечатления и ожидания при найме и увольнении на работу может только очень спокойный и терпеливый человек.
Обязанности специалиста по кадрам
В функциональные обязанности инспектора по кадрам входит:
- Ведение и контроль кадрового дела;
- Ежегодное составление графика официальных отпусков,
- Ведение табелей учета рабочего времени;
- Оформление и предоставление сотрудникам справок и прочих документов , таких как пенсионное страхование, справка о доходах, документы для командировки, справка о нетрудоспособности и многое другое);
- Консультации трудящихся по необходимости по кадровым вопросам;
- Ежедневное ведение базы данных количества сотрудников на предприятии в программе 1С.
- Работа по приему, переводу, увольнению сотрудников;
- Ведение в бумажном варианте личных дел, а так же трудовых книжек сотрудников;
- Архивирование документов.
Требования к должности
Хорошего специалиста найти не так просто, однако поиск профессионала облегчиться, если заведомо знать какого сотрудника необходимо найти. Ускоряет процесс поиска нужного человека на вакантное место профиль должности (http://job.upper.ru/article/336), в котором указаны все требования и полный профессиональный портрет кандидата на должность.
Работодатели выдвигают следующие требования к инспектору по кадрам:
- Опыт работы в кадровом деле от 1 года;
- Высшее специальное образование, иногда достаточно и среднего образования;
- Знание ПК на среднем уровне, обязательно навыки работы в MS Office, Exel и 1С;
- Высокий уровень компетенции.
- Знание основ трудового законодательства, а так же кадрового делопроизводства;
Личные качества
- Грамотная речь;
- Ответственность;
- Приятный внешний вид;
- Щепетильность в работе;
- Стрессоустойчивость.
Что касается карьеры инспектора по кадрам, то зачастую попав на эту должность, у сотрудника есть все шансы подняться по карьерной лестнице. В отделе управления персоналом достаточно много разных специалистов кадрового направления, при коммуникации с которыми можно самостоятельно вырасти до начальника отдела.
Заработная плата у специалиста по кадрам зависит от аналогичного опыта работы, навыков и уровня квалификации. Он колеблется от 17 тыс. рублей до 40 тыс. рублей. Многое зависит так же от компании-работодателя и объемов выполняемой инспектором работы. По статистике средняя заработная плата такого специалиста составляет 30 тыс. рублей в месяц.
