Вакансия #1069501

Рабочий подсобных работ

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа рабочий в санкт-петербурге

27 сентября 2023 Санкт-Петербург
ООО «Техносфера» выполняет полный комплекс работ по строительству автомобильных дорог и сооружений на них. Объекты находятся в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, Ненецком автономном округе и ЛНР.

Отдел кадров приглашает на работу на должность Рабочий подсобных работ!

Обязанности:
Помощь в работе на монтаже;
Помощь в строповке и подъем деталей на высоту (такелажные работы);
Помощь в сборке элементов;
Помощь на бетонных и арматурных работах.

Требования:
Опыт работы от 2х лет;
Опыт работ на строительных объектах транспортной инфраструктуры и промышленно-гражданского строительства;
Приветствуется опыт на монтаже металлических конструкций мостов и строений, монтаж железобетонных конструкций, чтение чертежей, работы в монолитном строительстве.

Требования:
Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
Вакансия от прямого работодателя;
Место работы: Мурино / Янино, Всеволожский район, Ленинградская область
Режим работы вахтовым методом.
Оплата проезда для иногородних;
Питание, проживание, спец одежда, предварительный мед осмотр за счет работодателя.

Звоните и пишите по любым вопросам!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Разговор напоследок: выходное интервью

    Выходное интервью – беседа, которая происходит при увольнении сотрудника. Специалисты-рекрутеры рекомендуют проводить выходную беседу

  • 7 привычек очень хороших HR-менеджеров!

    Не столь давно на страницах печатных изданий, в частности в газетах с мировым именем, вышла статья – 7 привычек очень хорошего начальника. Прочитав саму статью захотелось сразу же дать свой ответ и рассказать о том, какие же 7 положительных привычек

  • Понятие «хорошей работы» для «готового специалиста»

    Бывает и такая ситуация, что рекрутер нашел в компанию отличного кандидата, но он не хочет работать именно здесь. Для того, чтобы привлечь и задержать высококвалифицированные кадры, работодатель должен пос

Все статьи о работе