Вакансия #1069924

Маляр по металлу

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа маляр в санкт-петербурге

25 ноября 2025 Санкт-Петербург
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу маляра по металлу!

Условия:
• Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург
• Вахтовый метод работы 60/30
• Прямой работодатель
• Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ
• График работы 6/1 по 11 часов
• Заработная плата - 540 руб./час, от 154 440 руб./мес.
• Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек)
• Проезд компенсируем в обе стороны после отработанной командировки
• Питание за свой счет

Обязанности:
• Работа по нанесению покрытий на металл, согласно технологической карте
• Работа с краскопультами и окрасочными аппаратами, с эпоксидными красками и л/к фирмы Хемпель

Требования:
• Чтение чертежей
• Опыт шпатлевки
• Допуск к работе на высоте
• Опыт малярно-отделочных работ, замывка изделий
• Знание способов выполнения малярных работ с высококачественной отделкой
• Знание технических условий и требований на окрашивание и лакирование
• Знание способов окрашивания изделий из различных материалов, процесс подготовки изделий под отделку
• Знание порядка получения лакокрасочных материалов, применяемых растворителей, сухих порошков, требования к их качеству (вязкость, высыхание), способы проверки качества, порядок учета, хранения и использования


Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Ответственность кандидата в приоритете при выборе сотрудника

    Этот вопрос беспокоит многих, кто устраивается на работу. Резюме оформляется красочно, порой даже чересч

  • Как деликатно напоминить о себе после собеседования

    После собеседования работодатель зачастую прощается с каждым кандидатом одинаково, обещая перезвонить с ответом. Но, не всегда соискатель уверен, что собеседование прошло успешно и переживает после этой встреч

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе