Как сообщают новости рынка труда, 2015 год отмечен ежедневным изменением ситуации, и как показывает статистка, естественной реакцией компаний на негативную ситуацию в экономике страны, стала оптимизация каждого бизнес-процесса. Многие компании растут и стремятся удержать не только свои позиции, но и расширяться.
В тоже время 2016 год численность персонала будет сокращаться и как следствие – уровень безработицы в России будет расти. Такая неутешительная статистика будет вызвана тем, что за штат компании выведут неэффективных своих сотрудников либо же тех, кто не способен взять на себя дополнительную нагрузку. В этом случае развитие будет идти именно за счет активации внутренних резервных сил и возможностей, а также благодаря четкому планированию и анализу собственных действий и рынка труда и бизнеса, плюс расширения функциональных обязанностей каждого из сотрудников.
Такую практику как сокращение штата будут предпринимать компании, которые до последнего держали собственный штат в прежних численных рамках, не сокращая его, но на данный момент просто вынуждены пойти на такой шаг. О таком своем шаге уже говорят порядка 14% потенциальных работодателей. Хотя в скорости все же ожидается рост вакантных мест на рынке занятости – это будет идти за счет компаний, которые смогли перестроиться под новые реалии. О таком своем решении сообщает каждый 5-й работодатель.
На данный момент слабые компании и сотрудники самоустранились, а более сильные – остались на рынке, при этом последние все же будут бороться за наилучших, и вопрос уже для специалиста о том, как найти работу срочно – не будет стоять настолько остро. При этом сам работодатель будет делать все для мотивации своего штата – как посредством материальных инструментов мотивации, так и путем увеличения зарплатного фонда.
В скорости может кардинально поменяться и отношение к занятости на временной основе – тут будет действовать принцип, при котором лучше поработать какое-то время в солидной фирме, нежели вообще сидеть на бобах. Именно те, кто поймал свою волну, сумев перестроиться, и останется на гребне волны и тут уже не важно – сотрудник ты или же работодатель.
