За последние два месяца на рынке труда России количество вакансий увеличилось более чем на 20% в отношении с прошлым годом. Кроме того, можно сделать вывод, что большинство соискателей стали более уверенно смотреть в будущее. Это говорит о том, что они принимают решение создать резюме на сайтах по трудоустройству не на всякий случай, а именно с целью найти лучшую работу и профессионально вырасти.
Аналитики сферы HR утверждают, что на фоне такой субъективной активности конкуренция за перспективные рабочие места приближается к оптимальным для рынка труда России показателям. Если сравнить с началом 2015 года, когда на одну вакансию приходилось 8 резюме, то именно сейчас эта цифра упала до 6.
Как бы там ни было, равномерного баланса спрос и предложение на рынке труда пока нет. Самой конкурентной профессиональной сферой является именно юриспруденция. По показателям на одну активную вакансию претендуют более соискателей. Наибольшее число вакансий для юрисконсультов, квалифицированных специалистов по договорному и корпоративному праву. Высокий конкурс предложений в следующих сферах:
Спрос превышает предложение в следующих профессиональных сферах:
- Медицина,
- Фармацевтика,
- Страхование,
- Консультирование,
- Добыча сырья,
- Сфера обслуживания и гостеприимства,
- Рабочий персонал.
Здесь на только на одну вакансию приходится несколько резюме.
Обратная сторона той же медали - вместе с активным оживлением рынка труда заметно и изменение поведения работодателей. Речь идет о том, что рекрутеры стали более качественно подходить как к поиску, так и к подбору сотрудников. Можно сказать, что они особенно кропотливо отбирают претендентов на должность. Многие HR-специалисты уверены, что большинство соискателей научились составлять хорошие резюме и отлично готовятся к собеседованиям. Это хорошо для тех же соискателей, но для рекрутеров становится проблемой реально оценить навыки и знания кандидатов. Поэтому, многие специалисты по подбору персонала еще при первичном поиске проводят оценку квалификации кандидатов.
Чаще всего рекрутеры практикуют оценку соискателей в зависимости от специальности, они предлагают пройти тестирование именно по компетенциям, их бывает 2 вида: числовое и вербальное. Числовое тестирование позволяет реально оценить личные качества претендента, его способности и внутренний потенциал. А вот вербальный тест даст ответ о навыках и умениях кандидата воспринимать текстовую информацию, уровень работы с цифрами, бумагами, отчетами и т.д.
Современные люди на рынке труда, как соискатели, так и работодатели поднялись на планку выше в направлении развития и понимания ценности анализа своего партнера. Поэтому новости рынка труда демонстрируют такую активность и улучшение показателей равномерного баланса спроса и предложения.
