Суть психологической диагностики персонала

Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыдущей нашей статье «Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе», ниже тема самого процесса этой диагностики будет раскрыта более подробно. 

Этапы психологической диагностики персонала:

1. Составление психографологического портрета личности

Такой развернутый портрет личности кандидата или сотрудника создается на основе глубокого анализа образцов почерка анализируемого человека.  В процессе составляется полноценного и развернутого портрета человека по следующим характеристикам:

  • Анализ когнитивных способностей и особенностей;
  • Уровень эмоционально-волевой сферы;
  • Основные критерии социальной адаптации анализируемой личности;
  • Уровень развития в  социо-культурном направлении;
  • Глубокие индивидуально-личностные проблемы человека. 

2. Подробный психологический портрет личности

В развернутом виде оцениваются критерии на основе системы проектных тестов.

Тесты проводятся для того, чтобы выявить у кандидатов на должность факторы риска, которые неотъемлемо связаны с их внутренними и личностными особенностями. Тестируют кандидатов на выявление следующих факторов:

  • Конфликтность
  • Агрессивность
  • Лживость
  • Жадность (может стать предпосылкой злоупотреблением служебным положением)
  • Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотических веществ, 
  • Склонность к игромании, 
  • Ярковыраженная небрежность при исполнении непосредственно служебных обязанностей.

Кроме того, при тестировании проводится оценка соответствия ключевых компетенций профессии и личностных свойств кандидатов, а именно:

  • Уровень темперамента,
  • Особенности характера, 
  • Особенности и направленность мышления, 
  • Образовательно-культурный уровень, 
  • Социальная позиция.

Эксперты Аппер.Работа могут порекомендовать следующие адаптивные тесты: 

  • Выбор портретов, автор Л.Сонди
  • Рисование звезд и волн, автор У.Аве-Лаллемант
  • Дорисовка незаконченных рисунков, автор Э.Вартегга
  • Рисование человека из геометрических фигур, автор семья Либиных
  • Чтение короткой истории о любви и гибели человека, автор В.Джосса
  • Игра «Журналист» (суть в свободном выборе конкретной рубрики для печатного издания и ограниченный выбор конкретных персонажей для интервью,
  • «Дерево» (надо нарисовать лиственное дерево),
  • «Человек» (надо нарисовать фигуру человека в полный рост)
  • «Несуществующая игрушка» (творческий тест). 

Эта стратегия отбора персонала особенно подходит компаниям, которые практикуют массовый подбор персонала, а так же отбор на первичные специальности.

Новости

  • Молодёжный форум «Профессиональный рост» в Москве. Приходи!

    Ты не спишь ночами, учишь билеты, пишешь курсовые, защищаешь диплом, а взамен получаешь фразу «мы Вам перезвоним» или «нам нужные более опытные сотрудники»? Хватит это терпеть! Приходи 21 марта на Молодежный форум «Профессиональный рост»

  • Мигранты выбирают

    Новости рынка труда России осветили вопрос в СМИ, какие города в России выбирают в 2016 году трудовые мигранты и на чем основывается их выбор. Рейтинг привлекательности городов мигрантов составили в департаменте социологии и политологии Финансового университета

Все новости

Горячие вакансии в России