Аналитика наиболее востребованных и редких качеств, которые требуют сейчас работодатели
Для того, чтобы трудоустроиться в хорошую компанию соискателю следует понимать какого специалиста ждет работодатель. Кроме компетентности и высокого уровня профессионализма более 95% работодателей оценивают личные качества соискателей в России. В этой статье мы рассмотрим самые востребованные личные качества соискателей, которые ценят работодатели, а также наиболее редкие качества, на которые будущие руководители и рекрутеры не обращают внимания при поиске кандидатов.
Оказалось, что наиболее популярное личное качество в России, которое работодатели выделяют чаще всего — это коммуникабельность (это требование есть в каждом третьем резюме на сайте по трудоустройству, или 32%), ответственность, чуть меньше (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость и внимательность по 12% каждое качество.
В топ-10 попали так же следующие личные качества кандидатов:
- исполнительность,
- аккуратность,
- активная жизненная позиция,
- открытость,
- целеустремленность,
- инициативность,
- самостоятельность,
- активная жизненная позиция.
Что касается самых редких качеств, которые встречаются в сегодняшних вакансиях у работодателей нашей страны, это:
- галантность,
- скептицизм,
- откровенность,
- предусмотрительность,
- хладнокровность,
- снобизм,
- великодушие,
- экспрессивность,
- темпераментность.
Кроме того, стоит отметить, что ни разу работодатели не упомянули о следующих качествах кандидата: заносчивость, грубость, мечтательность, нервозность, высокая нравственность, циничность, фанатичность.
В той статье ниже презентованы данные по наиболее распространенным различным профессиональным сферам.
Кроме одинаковых распространенных личных качеств кандидатов, которые описаны выше, присутствует схожая тенденция в совершенно разных профессиональных сферах, а именно:
Сферы «Продажи» и «Начало карьеры для молодых специалистов» объединены такими личными качествами, как активность, ответственность, открытость, самоорганизованность, доброжелательность, позитивность.
Сферы «Информационные технологии, Интернет, телеком» и «Банки, инвестиции и лизинг», объединены такими с личными качествами, как стрессоустойчивость, внимательность, исполнительность, целеустремленность.
В сфере «Производство» работодатели России, как и в «Административный персонал» требуют, кандидатов обладающими следующими качествами: аккуратность, внимательность, организованность, высокий уровень работоспособности.
Так же кандидаты в сферу «Административный персонал» схожи с качествами, востребованными в сфере «Финансов, бухгалтерии, управленческого учета»: аккуратность, исполнительность, самоорганизованность, хозяйственность.
Что касается кандидатов сфер «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес», «Искусство, шоу-бизнес и СМИ» зачастую во многом схожи. Найти работу в этих сферах смогут кандидаты с такими личными качествами, как: позитивность, высокий уровень активности, открытость, обаяние, умение работать в команде, активная жизненная позиция, исполнительность.
Сфера «Управление персоналом и HR-направление» и «Топ-менеджмент» сходи следующими личными качествами кандидатов на должность: быстрая адаптация, стрессоустойчивость, самоорганизация, активная жизненная позиция, самостоятельность, способность к адаптации.
Сферы «Автомобильный бизнес и транспортная логистика» особенно востребованы следующие личные качества кандидата: педантизм, аккуратность, стратегический склад ума, исполнительность, внимательность.
