Ушел в историческое небытие 2015 год, когда по итогам каждый работодатель, соискатель или же сотрудник, фирма и предприятие подводят собственные итоги по результатам своей работы. Но какие же основные тренды стоит ждать в 2016 году на рынке труда, продолжат ли нас радовать сюрпризы и насколько просто будет найти работу в соц сетях, в частности работа в ВК, Одноклассниках или иных профилях или же на бирже труда?
В прошедшем, 2015 году ситуация и политика на рынке труда и кадров менялась невероятно быстро и стремительно, практически каждый месяц. При этом как показывают результаты анализа рынка труда по данным исследовательских центров естественной реакцией на любое изменение, плохое или хорошее, стала оптимизация любого процесса, происходящего в сфере бизнеса и предпринимательства. Приоритетными позициями для многих предприятий и компаний станет именно движение и рост их эффективности и удержание своих позиций и показателей на достигнутом показателе.
Как отмечают во многих исследовательских центрах 2016 год будет отмечен тем, что будет продолжаться развитие предприятий в отношении оптимизации числа штата. Но при этом многие отмечают то, что данный показатель будет ниже, нежели аналогичные данные за прошедший 2015 год. Многие компании, вне зависимости от своего профиля, будь то работа на стройку или же в сфере менеджмента, будут отсеивать тех сотрудников из своего штата, которые имеют низкий показатель эффективности труда и не способны или не хотят брать на себя дополнительные функции и обязанности на рабочем месте.
Само развитие бизнеса идет в этом случае не так за счет увеличения штата подчиненных, но больше именно за счет эффективного планирования, анализа и активизирования внутренних сил и крытых, не задействованных ранее резервов. В силу этого быть активным соискателем и профи широкого профиля – оптимальная тактика для тех, кто ищет работу, будь то работа в Ростове, Питере, Москве или ином городе России.
При этом стоит понимать и постоянно помнить то, что бизнес и компании будут держать курс на повышение эффективности в своей деятельности. С учетом такой позиции компаний и предприятий они будут рассматривать и внедрять дополнительные методы автоматизации собственной работы и деятельности, хотя не в тех масштабах, которые были отмечены в 2015 году. По предварительным прогнозам, оптимизировать, улучшая свою деятельность, будут те компании и предприятия, которые все же рассчитывают на улучшение на то, что экономика страны, общая ситуация улучшиться. В этом отношении они не торопятся сокращать собственный штат сотрудников и потому официальное трудоустройство для них есть приоритетом. Хотя не исключено и то, что в связи с ухудшением ситуации на рынке труда им придется, таки урезать собственный штат и уже на период начала года о таком шаге заявляют 14% от всего числа работодателей.
Но по словам экспертов на рынке труда, аналитических компаний, ожидается постепенное, медленное, но уверенное увеличение численности вакантных мест. Все это будет идти именно за счет того, что компании будут перестраиваться, подстраиваясь под новые экономические реалии, укрепляя собственные позиции и достигнутые результаты. По предварительным данным каждый 5-й работодатель будет набирать новых людей в свой штат, вне зависимости от того, будет это работа строителем или же менеджером высшего звена. В отношении материального обеспечения стоит отметить то, что уровень зарплат будет растить несколько медленнее, нежели показатели инфляции и в силу такой ситуации многие компании будут практиковать внедрение в своем штате методику не материальной мотивации.
Наравне со всеми прогнозами и предположениями, рынок труда в 2016 году будет как бы группироваться и бросать вызов, борясь с преградами и препятствиями на пути своего развития. По последним прогнозам психологов на рынке труда, среди потенциальных соискателей в меньшей численности преобладает упадочное, нервное настроение, нежели это было пару лет назад. На практике более сильные игроки на рынке труда, как среди соискателей, так и работодателей, вырвались вперед, а слабое звено самоустранилось с пути.
Компании в своей работе будут практиковать внедрение принцип точечной организации структуры своих отделов, плюс к этому будут передавать некоторые, непрофильного плана функции на аутсорсинг. Эволюционирует и система поощрения и вознаграждения сотрудников – в этом отношении увеличится часть поощрительных выплат за конкретные результаты и показатели работы. Самые устойчивые компании, которые сумеют приспособиться и подстроиться под новые реалии все также будут отбирать и привлекать в свой актив самых лучших спецов, при этом задействуя в этом вопросе и такой подход, как поиск сотрудников в соц сетях, мотивируя собственных подчиненных не только с материальной позиции.
В данном вопросе и решении поставленных задач, оптимальными средствами улучшения собственных показателей, будут именно средства автоматизации рабочих мест и высокие технологии. В отношении предпочтений среди сотрудников такой показатель и критерий как финансовая стабильность и гарантия долгосрочной занятости будет ставиться в противовес такому показателю как заработная плата. При этом в корне будет меняться и отношение к ранее не очень почитаемой в народе временной занятости, так сказать сезонным работам или как вариант временной замены того или иного сотрудника. Многие начнут менять свое отношение к данному моменту, мотивируя свой выбор тем, что лучше закрывать пробелы в стаже такой временной работой. Нежели вовсе сидеть без работы и денег. При этом на сторону временной работы встанет и тот аргумент, что даже несколько месяцев практики на той или иной должности в крупной, солидной фирме или компании- бесценный опыт и шаг на пути к карьерному росту. Именно тот, кто поймет основные моменты, способствующие выживанию и росту на рынке труда, так сказать, поймают волну будут стоять на несколько уровней выше и эффективно конкурировать даже при самых худших вариантах и ситуациях на рынке вакантных мест.
