На сегодняшний день в России отмечена тенденция к потребности рынка труда к таким профессиям и специалистам как инженер и микробиолог, программист и риск-менеджер.
Как показывает статистика, Россия выпускает на рынок труда за год более 4.5 мил. выпускников с дипломами о высшем образовании в сфере машиностроения, строительства и производственной сферы. Второе место в этом отношении занимает Америка, но это не покрывает ее потребности в таких специалистах как инженер и технический специалист. Достаточно сказать, что многие работодатели ставят себе цель найти инженера или же разместить вакансии программист, если помимо имеющегося у них диплома они обладают и профессиональным опытом.
Поиск специалистов в сфере банковских услуг хоть и имеет сложности, однако именно в этой сфере все чаще ищут риск-менеджеров, а также коллекторов – специалистов по сбору задолженности перед банком и все тех же специалистов в сфере ИТ. При этом банки непосредственно ощущают на себе давление как со стороны финансового рыка услуг, так и Центробанка и потому комплектовать штат опытными сотрудниками для них сейчас в приоритете.
Говоря о системе здравоохранения, то в данной отрасли работодатель заинтересован в скором наборе сотрудников по таким специальностям как фармацевт, химик, биотехнолог, специалист по вопросам нанотехнологий. Кроме этого не заполнен штат младших медработников, а также имеет место нехватка и врачей, как правило, в сфере коммерческих медицинских заведений.
В относительном спокойствии чувствуют себя те компании, которые занимаются производством товаров первой необходимости, питания и медикаментов. Кроме того, не спадает потребительский спрос и в сфере дополнительного образования – тут можно получить дополнительное образование, а также подготовить сотрудников внутри компании, сделав из них квалифицированных руководителей и линейных менеджеров требуемого уровня .
И диплома мало
Молодым выпускникам будет несколько труднее найти себе работу по специальности, не имея в активе стажа, а только диплом. Сейчас им на пятки наседают пенсионеры, имеющие опыт и стаж и когда стоит вопрос о том, что нужно срочно найти инженера из числа опытных специалистов или молодых выпускников – работодатель однозначно выберет первого.
Как показывает статистика рынка труда – уровень занятости среди специалистов в преклонном возрасте достигает сегодня 30% и спрос на них весьма велик, поскольку они готовы выполнять работу, которая изначально была прерогативой молодых кадров. Они более усердны, трудолюбивы и ответственны нежели современные работники нового поколения.
