Весна-наиболее горячий период года, когда рынок труда России оживает и в больших объемах требует рабочую силу в тех или иных сферах и специальностях. И именно в феврале ведутся активные подготовки рынка труда, как для работодателей, так и для потенциальных соискателей.
Проведенные опросы и исследования ведущими аналитическими службами страны показали реальную картину, ситуацию на рынке труда столицы и на основании полученных данных вывели список того, какие именно специалисты, какого уровня и профиля, будут востребованы в компаниях России и какой процент отзывов на те или иные вакантные места были получены за последний месяц.
Работодатели ищут опытных сотрудников
Если говорить о том, какая возрастная группа на рынке труда лидирует, то вакансий доя молодых специалистов значительно меньше, чем для опытных работников, как впринципе было всегда. Найти работу в России молодым специалистам, конечно де, несколько сложнее, нежели более опытным специалистам – так часть предложений для молодых, начинающих специалистов за последний период снизилась на 4%. В частности, в феврале месяце она фиксировалась на уровне в 11%, а в то время как год назад этот показатель достигал 15%.
Сейчас отмечен статистами и рост численности вакантных мест для всех специалистов, которые имеют в своем активе опыт работы по специальности или же на конкретной должности от 6 и более лет. На данный момент такой показатель роста составляет всего лишь 4.2 % от всего объема предложений на рынке труда России – это максимальная цифра, рост за последние три года. На данный момент поиск сотрудников работодателями идет в направлении отбора более опытных, которые готовы и при этом могут показать мгновенный результат на своей работе и при этом иметь возможность быть лабильным и взаимозаменяемым в команде.
Тем не менее, аналитики рекомендуют молодым не впадать в отчаяние – как они отмечают в своих отчетах и прогнозах, поиск молодого специалиста без опыта работы отложен для лета. Поэтому разместить резюме и подавать свои заявки на работу молодым выпускникам лучше всего будет в конце весны или же в начале лета, поскольку работодатель ждет выпуска молодых и амбициозных специалистов и будет выбирать из большого числа потенциальных претендентов.
ИТ-специалисты догоняют «продажников»
Если же говорить о том, какие именно будут актуальные профессии в 2016 году, то в самом начале стоит отметить – бесспорные по своей востребованности, конечно же, специалисты по продажам. Именно эти специальности и специалисты на данный момент очень нужны не только в столице России, но и во всех крупных городах, тем не менее, их процент на рынке вакансий сейчас имеет тенденцию к снижению. На данный момент их процент на рынке труда равен показателю в 35%, в тоже время как в октябре эта цифра на уровне в 39%.
Причина такой ситуации на рынке труда не только в столице, но и во многих регионах страны предопределена тем, что рынок труда сейчас перешел на более зрелый уровень своего развития и становления. Наравне с этим паника, которая была характерна для прошлого года в голове у многих работодателей так сказать, ушла – во время кризиса многие из них были нацелены именно на получение прибыли в свой актив и покрытие собственных трат и издержек. На сегодняшний день компании больше нацелены на подбор персонала, опытного и ответственного и только потом на получение прибыли как таковой.
Так же на сегодняшний день растет часть вакантных мест для ИТ-специалистов – разместить вакансии бесплатно для них стремятся многие работодатели, поскольку опытный программист или же системный администратор либо верстальщик сейчас нужен практически в каждой компании. Как отмечают статисты рынка труда и служба занятости прошлым годом, начало лета показал результат спроса на ИТ-тишников на уровне 14 %, но уже в этом году эта цифра достигла уровня в 17%. Говоря об итогах аналитических исследований за последнюю пятилетку, то численность вакантных мест таких специалистов как айтишники вырос в целом на 1/3 и что самое основное – переход сферы бизнеса, его ведения, всех операций и расчетов в режим онлайн продолжается и сейчас. В силу такой специалист срочно нужен будет еще долгое время и не один год – за счет своих умений, знаний и опыта они будут затребованы достаточно долго.
Компании и работодатели все активнее ищут своих сотрудников
Если говорить о статистике спроса на специалистов, то только по Москве она выросла на целых 14% за последний год. Такой эффект работодатели называют эффектом базы, когда все показатели на рынке труда на данный момент сравниваются с показателями докризисного периода, так сказать до прошлогодних рубежей. Как отмечают аналитики службы исследований HeadHunter второе полугодие для многих компаний, тем не менее, показал лучший результат, нежели дали первые 6 месяцев.
В силу таких положительных трансформаций и изменений на рынке труда многие компании вновь собираются набирать в свой сокращенный ранее штат сотрудников. Такая тенденция не может не радовать, как молодых выпускников ВУЗов, так и более опытных, но безработных на данный момент специалистов. Многие работодатели отмечают, что сам год будет для них сложным и ответственным, но они уже внутренне адаптированы ко всем изменениям и новым условиям рынка труда и весьма активно отлаживают собственные рабочие процессы.
Но при всем оживлении рынка труда большинство соискателей несколько поумерили свой пыл в отношении поиска работы. Так на сегодня на одно вакантное место могут откликнуться порядка 95 соискателей, когда ранее этот показатель составлял 60-70 откликов. Тем не менее, это в разы меньше, чем показатели февраля прошлого календарного года. Помимо этого, численность потенциальных претендентов на одно вакантное место составляло 10 человек – этот показатель равен статистическим данным за прошлый год.
