Рынок труда, после масcовых сокращений 2014 года понемногу приходит в себя, однако точечные сокращения продолжают наполнять его соискателями работы. Так, по данным исследований рынка, в начале 2016 года на 10 процентов упала активность работодателей по поиску работников. Так же на 10-15 процентов снизилась предлагаемая заработная плата. Это связанно с тем, что работодатели замерли в ожидании нового витка кризиса и не спешат восстанавливать количество активных вакансий и поднимать уровень заработной платы.
Конечно, хороших специалистов, проявивших себя на прошлой работе и попавших под сокращение или оптимизацию, компании, нуждающиеся в свежей крови, на работу берут. Однако, количество новых соискателей, появляющихся на рынке труда все равно превышает количество новых вакансий.
Новой тенденцией становится то, что смена работы вызывает опасение у работающих специалистов. Многие предпочитают сохранить свое рабочее место, даже если работодатель существенно увеличивает нагрузку с сохранением, либо даже уменьшением заработной платы. Снижается уровень трудовой миграции, работники предпочитают переждать тяжелое время на старом месте и опасаются переезда.
Если рассматривать ситуацию на примере Новосибирска, то по данным исследований 2015 года, падение рынка вакансий составляет примерно 30-35 процентов. Однако, как отмечают специалисты, уже на начало 2016 года, рост числа вакансий составил 50 процентов. Так, более востребованными стали такие профессии как руководители, водителя, менеджеры по продажам, маркетологи. Падение не коснулось таких профессий как медицинский работник, педагог. Эти работники по-прежнему высоко востребованы.
В том же Новосибирске по-прежнему хватает вакансий рабочих специальностей, таких как каменщики, плотники, штукатуры, маляры, водителя. В сфере продаж тоже не наблюдается спад количества вакансий, однако, работодатели не спешат увеличивать уровень заработной платы, предпочитая оставлять ее на уровне 2013 года. При этом требования к работнику значительно увеличиваются.
В тоже время, поиск работы остается приоритетом для офисных работников, где высокий уровень оптимизации привел к увеличению количества резюме на 20 и более процентов по отношению к 2015 году. Так же сокращается и уровень зарплат офисных работников и работников креативного труда, таких как маркетологи и рекламщики. Работодатели, желающие найти работника к себе в офис снижают уровень оплаты по сравнению с тем же периодом прошлого года в среднем на 20 процентов. При этом, аппетиты соискателей, с ростом безработицы, падают. Работники соглашаются даже с такими уровнями заработной платы.
Не радостной остается и перспектива. Специалисты уверенны, что в 2016 году кризис коснется в первую очередь строительного направления, недвижимости, транспорта и логистики. Эти опасения появляются на фоне постоянной информации о усилении санкций и общей негативной ситуации в экономике страны. Так, в первую очередь, работа срочно может потребоваться работникам отделов, не приносящих прямой прибыли, требующих бюджетов, таких как, например, рекламные отделы.
Стабильным прогнозируется спрос на работников у предприятий, ориентированных на экспорт продукции, а также связанных с выполнением оборонных заказов от государства. Здесь прогнозируется даже рост количества вакансий.
Если работник все-таки потеряет свое место, специалисты рекомендуют становиться гибче, соглашаться на переезд, менять условия труда, соглашаться на более низкий уровень зарплаты. Только так можно найти новое место работы в кризисное время и не остаться без средств на существование.
