На рынке труда традиционно именно осенняя пора считается самой активной и плодотворной для поиска работы, а также «охотой» на профессионала. Рекрутеры активизируются с началом холодов и принимают решения активно разместить вакансию на самых востребованных специалистов. Почему именно осенью и какие перспективы дает эта пора года как соискателям, так и работодателям описано в этой статье.
Всем известно, что практически все специалисты останавливают поиск работы и не спешат сменить место своего трудоустройства летом. Они идут в отпуск либо расслабленно ведут свою трудовую деятельность на старом месте работы. Однако, с приходом осени все те, кто хотел уволиться и найти работу в Москве, изменить род занятий или начать свой бизнес значительно активизируются. Количество вакансий и резюме на сайтах трудоустройства увеличиваются в разы, так же, как и заявки на услуги рекрутинговых агентств.
Кроме того, и старт большинства новых грандиозных проектов работодатели предпочитают запускать именно с осени. Поэтому так же активно начинают поиск сотрудников с этого времени года. Многие HR-эксперты солидарны в том, что «мертвые» месяцы июль и август остаются позади и активация рабочей среды приходится именно на сентябрь-октябрь.
Почему работодатели начинают искать работников ближе к осени? Причина в том, что с приходом холодов многие фирмы, компании, предприятия увеличивают обороты деятельности своей организации. Ведь не за горами холода, а также праздники к которым сотни компаний начинают готовиться за несколько месяцев.
На сколько же реальны шансы соискателей удачно устроиться на работу? Ведь как раз в этот период увеличивается не только спрос на сотрудников, но и динамично растет высокая конкуренция между специалистами.
Сложно поспорить с таким утверждением, что хороший специалист всегда сможет найти достойную работу, не смотря на время года. Однако, если этот самый профессионал принимает решение найти работу именно в осенние месяцы, его шансы быстро достичь своей цели заметно снижаются.
Стоит заметить, что осенью кандидатов, казалось бы, становится больше, однако идет жесткий отсев студентов, которые летом так же хотели трудоустроиться. По окончанию лета остаются в основном только соискатели, не обремененные учебой и готовых работать плодотворно полный рабочий день.
Рекомендации от Ильгиз Валинуров президента корпорации Business Connection:
Преимущества для соискателя-специалиста: для работодателя осень является тем сезоном, когда срочно необходимо добиться поставленных целей, которые были определены на год. Работодателям необходимо нагнать те объемы, которых не хватает для закрытия плана и т.д. Это говорит о том, что у специалиста достаточно много шансов попасть на работу потому что сотрудник нужен не на перспективу, а именно сегодня и сейчас. Если вас пригласили на собеседование, вы должны понимать, что 90% успешного интервью с рекрутером в ваших руках. Кроме того, стоит иметь в виду, что, если вы все же успешно прошли собеседование на работе вас будут ждать уже завтра и, если у вас не будет возможности мгновенно приступить к работе, работодатель будет вынужден снова искать работника, который сможет сразу приступить к своим обязанностям.
Важное правило – осенью работодатели в основном принимают решения о найме сотрудника намного оперативнее чем когда-либо. Топ-менеджеры после отпусков начинают активнее работать для получения годовых бонусов и премий, и им необходимы для этого инструменты, а именно исполнители, умные головы, быстрые руки и дополнительный опыт и знания. Не самим же им все это делать!
Поэтому, совет: максимально изучайте компанию до личной встречи с рекрутером либо самим работодателем, чтобы быть готовым на все 100% и принять решение заранее, готовы ли вы приступить к работе в короткие сроки.
Двоякая конкуренция
Как уже упоминали, что в осенний период в сфере трудоустройства конкурируют не только работодатели в поиске сотрудников, но и соискатели за самые «теплые» места. Как показывает статистика, что отпуск с последующим увольнением работника— распространенная практика во многих странах СНГ. И хорошие работодатели нужны очень многим достойным кандидатам, которые после отдыха находятся в “свободном после отпускном полете».
Итак, вы хороши и опытны. Но на сколько вы лучше других? Следует понимать, что лучший кандидат, это не лучший сотрудник. Между этими понятиями есть огромная разница. Лучший кандидат именно осенью — это тот, кто знаком с деятельностью компании-работодателя, знает о ее положительных и отрицательных сторонах, уже подготовлен в плане реализации проектов и имеет в своем арсенале реальные предложения и инструменты для развития предприятия. Такой кандидат должен максимально тщательно изучить вакансию и требования, знать и понимать кого именно ждут на эту должность, после чего соответствующе подготовиться к личной встрече.
Что касается оплаты труда кандидата осеннего спроса, то скромничать не следует. Естественно, нельзя поднимать тему денег в самом начале собеседования либо если вы не уверены, что покорили своего будущего работодателя. Однако, если ваш собеседник уже открыто говорит, что хотел бы чтобы вы у него работали или, интересуется, когда вы сможете выйти на работу, вопрос заработной платы стоит обсудить тотчас же. Стесняться не стоит, ведь осенний работодатель зачастую вынужден принимать решение о принятии сотрудника как можно скорей и поэтому будет согласен на достойную оплату, только чтобы не потерять хорошего кандидата.
