Компетенции и знания нынешних соискателей не соответствуют должностным требованиям работодателей - по данным HR-экспертов, в 2015 году расхождение между ожиданием и реальностью значительно выше, чем в предыдущем. Такое заявление сделали аналитики рекрутинговой компании Hays TheHays Global Skills Index 2015.
По мнению авторов исследования, именно отсутствие необходимых навыков приводит к ограниченному развитию бизнеса, снижению продуктивности и незаполненным вакансиям.
Всего в исследовании анализировали рынок труда 31 страны, каждому государству присвоена комплексная оценка от 1 до 10. Эти цифры складываются из соответствия навыков работника потребностям работодателей, уровня давления на зарплаты, уровня гибкости системы образования и законодательства и других.
Так, по итогам года общее давление на зарплаты сократилось – в 2014 году индекс составлял 5.5, в 2015 – уже 5.3. По итогам исследования, теперь работодатели реже предлагают высокие зарплаты, стараясь привлечь и удержать ценные кадры.
По мнению авторов, большое значение для рынка играет гибкость системы образования: чем меньше этот показатель, тем больше вероятность того, что система может перестроиться и оперативно выпускать специалистов, востребованных в настоящий момент.
«Гибкость системы образования – один из драйверов экономического роста. В прошлом году индекс России составлял 7.3, в этом – 6.9. Самые худшие результаты среди всех исследованных стран Россия показала в 2013 году. Похожая ситуация складывается в других странах БРИКС. Исключением является Индия, индекс образования которой составил 0,3», - сообщили авторы.
Несмотря на то, что результаты постепенно улучшаются, образовательной системе России предстоит еще долгий путь до выпуска квалифицированных сотрудников.
