Фильтрация резюме или рекрутер: что лучше?
По данным исследования, проведенным Национальным бюро экономических исследований Америки, специалисты по кадрам зачастую уступают алгоритмам автоматизированного подбора персонала. Рекрутеры, конечно же, уверены в обратном: каждый думает, что только человеческая интуиция может помочь найти сотрудников быстро.
Впрочем, нельзя не учитывать несколько моментов, в числе которых – предвзятость и человеческий фактор. Симпатия может возникнуть к приятному кандидату, который по профессионализму будет значительно уступать своему менее приятному в общении сопернику. Автоматические системы по подбору персонала, например, CATS созданы как раз для того, чтобы эту предвзятость исключить.
В России методы машинного поиска персонала используют крайне редко, большинство компаний предпочитают работать «по старинке». Крупные компании, впрочем, в некоторых случаях прибегают к услугам помощников рекрутеров – они рассматривают резюме. Подходящие для компании сотрудники отбираются по определенному алгоритму, после документы передаются специалистам для собеседований. Быстрый поиск работников не в приоритете, на первое место выходит качество отбора.
Что учитывается при первичном отборе?
Заранее предугадать, кто получит резюме – человек или автоматическая программа – сложно. Лучше оформлять анкету так, чтобы она была универсальной для любого проверяющего. Для того, чтобы первичный отбор был пройден успешно, нужно следовать нескольким простым советам:
- Внимательно изучайте текст вакансии и все указанные требования. В резюме упор нужно делать именно на тех моментах, которые играют для потенциального работодателя особую важность.
- Обязательно указывайте всю нужную информацию о своих компетенциях, желаемом месте работы, уровне владения иностранным языком, опыте работы, образовании и специализациях.
- Лишние картинки вряд ли особо помогут, из графических файлов добавлять нужно только фотографию.
- Автоматические системы не смогут распознать таблицы, поэтому резюме может сразу же отправиться в мусорку. Оставлять лучше классический текст.
- «Красивые» шрифты – абсолютно неуместный элемент.
- Отдельно проверить резюме нужно на орфографические ошибки – программа распознает только правильные слова, а человеку неграмотное резюме вряд ли понравится.
- Отправлять резюме лучше в формате Word, в теле письма достаточно указать данные о том, какая вакансия вас интересует и почему.
- Осторожнее с отрицательными ответами в анкете: если оценивать файл будет робот, то ваше резюме сразу же будет отклонено.
