На данный момент, как сообщают новости рынка труда России возможности заемных трудовых резервов с 2016 года станут очень ограничены. Все дело в том, что потенциальный работодатель может совершать подбор персонала и привлекать людей в свой коллектив лишь у частного агентства или же в рамках штата своего холдинга. При этом разрешено прельщать людей и из коллектива других организаций, которые практикуют аналогичные услуги и в силу этого, по предварительны прогнозам, можно говорить, что особой популярностью будет пользоваться аутстаффинг.
Если работодатель решил привлечь людей со стороны – ему стоит понимать, что новые нормы предполагают только временный их наем, как способ заместить временно отсутствующего сотрудника для эффективной работы предприятия. При этом их изначально можно привлекать и к временного характера работам, срок которых не превышает 9 месяцев, по выполнению тех или иных работ или же когда открывается новое подразделение и идет активное развитие либо расширение производства.
Так поиск сотрудников на временные, так сказать сезонные работы, выгоден в первую очередь потенциальному работодателю, не видящего для себя необходимости держать штат круглый год. Тем не менее, такой подход не исключает соблюдение работодателем норм трудового законодательства в отношении условий труда и оплаты за выполненные работы. При этом сама компания, которая заимствует рабочих у соседей по делу также обязана соблюдать все нормы, прописанные в ТК РФ и в этом отношении, все вопросы и проблемы ложатся на плечи принимающей компании.
Тем не менее, в отношении привлечения работника с иной компании, так сказать при разрешенном способе, есть свой ряд ограничений. В этом случае запрещено привлекать людей для замены тех, кто участвует в забастовке, при простое или же если в отношении принимающей стороны инициирована процедура признания ее банкротом. Так же запрещено принимать и в случае ввода принимающей стороной людей, если внутренний режим предусматривает сокращенный рабочий день для сохранения рабочего места при явной угрозе массовых сокращений и увольнений собственных сотрудников.
Не допустимо привлекать людей из штата основного персонала, который правомочно отказался от работы в силу, например, задержек с выплатами заработной платы. Либо же приглашать людей, которые помогут фирме или предприятию то или иное разрешение или лицензию на определенный вид деятельности и оказание услуг. Законодательством прописаны все и каждый случай, при котором работодатель, в случае проблем с собственными подчиненными сможет прибегнуть к такой услуге, как привлечение сотрудников со стороны.
