Как отмечают новости рынка труда, ему больше нужны именно подчиненные, а никак не лидеры и руководители – ему нужны именно сотрудники, работающие руками. Помимо этого, стоит отметить и то, что даже высокооплачиваемые профи вынуждены устраиваться на работу где оклад ниже прежнего в 2 раза, нежели до периода кризиса в стране. Это обусловлено тем, что таким спецам нужно просто держаться на плаву и не терять квалификацию, что подтверждают отчеты Ассоциации частных агентств занятости, сокращенно говоря – АЧАЗ.
Общие показатели по статистике рынка труда вполне стабильны, при всем том, что процент безработицы вырос на 7%, хотя такой показатель на данном этапе – норма. Но вот как чувствуют саму ситуацию сами подчиненные – это иной вопрос, в особенности, когда речь идет о планируемом сокращении и зарплат.
В частности, в текущем году сократить часть персонала планируют порядка 16% работодателей, хотя 65% могут обойтись и без этой крайней меры, а 19% - еще не определились в данном вопросе. Работа в России и работодатели планируют показать свою щедрость и увеличить зарплату в текущем году. При этом как показывают опросы, 37% будут индексировать оклад на 5-7 процентов и еще 5 часть планирует увеличить зарплату более чем на 7%.
Финансовая ситуация в стране внесла и свои коррективы в вопрос экономии. В частности, 5 часть предприятий отказались от проведения корпоративов, 17% - от обучения своих кадров на внешних курсах. 4 процента работодателей готовы экономить на соцмерах – медстраховании, компенсациях на проезд и питание, а 11 вообще не планируют на чем-либо экономить.
Но как сами сотрудники и потенциальные работодатели говорят о своем финансовом положении? В самом начале стоит отметить, что 3\4 сотрудников хотят сменить работу, при этом каждый 5-й отметил, что предложения по зарплате снизились на 30-50%. При всем этом многие работодатели, более 65% ищут работника, сочетающего в себе многофункциональность, способность работать в смежных вопросах и системах.
В данном отношении стоит понимать, что поиск работников для работодателя обусловлен таким показателем как способность выполнять работу других лучше и быстрее. Так считает половина работодателей, а 48% - способность брать всю ответственность на себя, 30% - упорство и совершенствование собственного уровня и квалификации, 24 – считают важным владение иностранным языком.
В меньшей степени потенциальный работодатель интересуется способностью устанавливать неформальные взаимные отношения внутри коллектива и в отношениях с руководством, а также умение общаться и управлять людьми. Говоря о том, какие требуются сотрудники для работодателей, то многие затребуют спецов в стиле сферы IT-сферы, а также телекоммуникации, медработники и фармацевты, работники в сфере производства и продаж, ритейле. Кстати, что самое интересное – рядового россиянина перестало волновать то, что твориться внутри коллектива, поскольку нормальные отношения имеют значение только для 15% сотрудников.
