Вам не платили зарплату? Есть выход!
Новости рынка труда России сообщают, что начиная с 29 сентября, граждане России могут содействовать банкротству работодателя в случае длительного неполучения зарплаты. Соответствующий закон был принят 3 месяца ранее и до его вступления в юридическую силу осталось несколько дней. Чтобы воспользоваться своим правом, граждане должны подать коллективный иск в арбитражный суд о признании должника банкротом при систематической невыплате зарплаты.
Проректор Академии труда и социальных отношений сообщил, что сотрудники могут подать судебный иск на работодателя, если предприятие не выплачивало зарплату сотрудникам более, чем 3 месяца и общая сумма долга составляет от 500000 рублей.
После признания предприятия банкротом денежные средства направляются сначала на погашение судебных издержек и расходов на расследование, а затем производится выплата заработанных доходов сотрудникам и оплата пособий по безработице после их увольнения. Компенсация морального ущерба не предусмотрена.
После получения зарплаты за весь положенный период сотрудник увольняется и начинает поиск новой работы. Он может обратиться в центр занятости и разместить резюме в базе данных или на сайте по трудоустройству.
Экзамены оплатит работодатель!
Новые положения закона об учебных отпусках обязывают работодателя предоставить оплачиваемый отпуск на период студенческой сессии.
В случае отказа сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением зарплаты работодатель должен будет заплатить штраф, так как это считается правонарушением. Это касается получения первого высшего образования. Если сотрудник принял решение получить второе высшее образование, то работодатель в праве ему предоставить неоплачиваемый отпуск. И требовать оплаты в период сессии работник не может.
