В начале этого года рынок труда чувствительно пошатнулся. Сначала наблюдался рост резюме на вакансию. За 2 месяца этот показатель скаканул с 3,1 до 5,2. Стабилизация ситуации началась в апреле месяце. Лето было довольно-таки спокойным, а июль стал хорошим месяцем, если анализировать его по различным параметрам. Кризисным показателем количества резюме на вакансию стал – 5,5, в мае – 4,3, а в июле опустился ниже 4. В рабочей сфере рабочих и в сфере медицины этот показатель самый низкий 1,5-2. Вакансии здесь закрываются значительно дольше.
Снижение этих цифр еще не говорит о том, что в летний период количество вакансий уменьшилось. Снижение спроса на квалифицированный персонал было незначительным, да и то, отмечено только в некоторых областях. Если учитывать данный факт, то напрашивается вывод, что многие активные соискатели приняли решение поработать пока там, где работается, а не заниматься поисками работы на даче. Это лучше, чем ничего.
По прогнозам осеннее предложение вакансий должно достигнуть прошлогодних показателей. В данный момент этот показатель всего лишь на 7% ниже, чем в предыдущем году. Но цифра идет на снижение уже 4-й месяц подряд. В настоящее время число вакансий в базах данных неуклонно увеличивается. Бюджеты для подбора персонала к осени наконец-то разморозились. Это основное отличие от предыдущего года. В 2014 году бюджеты были разморожены уже в начале весны.
Довольно-таки интересные вакансии стали появляться в августе-сентябре – это предложения от весомых компаний с хорошими зарплатами и социальным пакетом. Но вероятно и то, что вакансии были придержаны работодателями в связи с нестабильностью на валютном рынке. До осени активность соискателей была невысока. Исключением являются соискатели с неоконченным высшим, которые летом ищут подработку. Доля их резюме стала больше на 20%.
Новости рынка труда свидетельствуют, что в сентябре совпали интересы работодателей и соискателей. Повышение активности обеих сторон связано с окончанием сезона отпусков. Активизировались также банки, юридические и консалтинговые фирмы. Теперь соискатели в более выгодных условиях, чем те, которые занимались поиском работы весной. Гораздо легче сейчас найти работу в сфере продаж или IT-сфере. Здесь активно растет количество появляющихся вакансий. Значительно тяжелее найти работу рабочим, фармацевтам, финансистам, логистам. В этих сферах на одну вакансию до 4-х резюме. Еще тяжелее приходится юристам, кадровым работникам. Здесь 7-8 человек на место. Но тяжелее всего стать госслужащим. Здесь 20 резюме на одну вакансию (для сравнения в 2014 году было 12 человек на вакансию). По прогнозам конкуренция в данной сфере в будущем только возрастет.
Итак, поиск работы в России осенью этого года для соискателей вполне благоприятен по двум причинам:
- Количество вакансий на рынке существенно увеличилось;
- Конкуренция на рынке труда уменьшилась.
Работодатели желают набирать специалистов хоть с минимальным, но опытом работы от 1 до 3 лет. И если вы квалифицированный, образованный и опытный сотрудник, то никакая конкуренция не страшна.
