Международная рекрутинговая компания Hays «Глобальный индекс уровня квалификации – 2015» обнародовала данные последнего исследования. Согласно результатам, квалификация работников все меньше подходит под запросы работодателей.
В прошлом году этот индекс составлял 5,4 пункта, в 2015 году показатели составили 5,5. Также ухудшился индекс зарплат (был 5,3 в 2014, стал 5,5 в 2015) – теперь высокие зарплаты для привлечения кадров предлагаются реже. По мнению специалистов, все это значительно снижает продуктивность бизнеса, затормаживает рост экономики и является причиной высокой незаполненности вакансий.
Каждой из 31 стран, участвующих в исследовании, был присужден индекс от 0 до 10. Учитывались сразу несколько моментов: уровень давления на зарплаты, гибкость трудового законодательства, соответствия навыков потребностям бизнеса и многих других.
Авторы исследования считают, что на рынок труда особенно влияет показатель гибкости системы образования, и чем меньше индекс страны – тем больше шансы перестройки системы для выпуска кадров, востребованных на рынке. В прошлом году Индекс России составлял 7,3, в этом улучшился до 6,9.
Мнение первого заместителя председателя Комитета по промышленности Владимира Гутенева совпадает с результатом: он уверен, что в системе образования наблюдаются «позитивные тренды». По словам Гутенева, ведущие ВУЗы и потенциальные работодатели занимаются совместным формированием бюджетных мест по востребованным профессиям, разрабатывают профессиональные стандарты и кафедры для подготовки ценных специалистов. Перспектива кардинального изменения рынка труда оценивается как среднесрочная.
Как отметил Арсений Брыкин, координатор молодежных проектов Союза машиностроителей России, настраивать систему ранней профориентации необходимо едва ли не с детского сада. А его коллега Павел Троицкий считает необходимым закрепить в законе статус «молодой специалист» - под сокращение по трудовому кодексу «свежие кадры» попадают в числе первых.
