Одна из относительно новых и востребованных профессий в России – логист. Как стать успешным кандидатом на эту должность и кого ожидают работодатели начиная поиск данного специалиста, расскажем в этой статье. Не только транспортные компании нуждаются в таком специалисте как логист, все чаще можно встретить актуальную вакансию на сайте по трудоустройству опубликованную производственными и торговыми предприятиями. Если работодатель обновляет или формирует отдел логистики, он подбирает опытных и высококвалифицированных кадров. Ведь эти специалисты позволяют не только сократить лишние растраты предприятия, но и увеличить лояльность партнеров, увеличивая круг контрагентов. Требования для логиста В первую очередь при поиске и подборе специалиста по логистике
В настоящее время вопрос трудоустройства очень остро стоит перед выпускниками, ведь работодатели желают одновременно получить молодого, образованного и опытного специалиста. Что же делать, если кроме диплома и собственных амбиций предложить нечего? На самом деле, найти работу без опыта не так уж и сложно. Ведь опыт работы важен преимущественно для крупных компаний, а молодая начинающая фирма с удовольствием возьмет молодого перспективного сотрудника. Главное, вдумчиво и ответственно подойти к составлению резюме – вашей визитной карточки, отражающей с
В поиске сотрудников менеджеры по подбору персонала сталкивают с проблемой выбора и правильного анализа однолинейных кандидатов. Например, на данный момент существует множество соискателей способных хорошо себя презентовать, но как сравнить претендентов на одну и туже должность с одинаковой квалификацией и нужными навыками, чтобы подобрать именно качественный кадр. Как профессионально сравнить и выбрать лучшего в процессе отсеивания кандидатов на должность мы расскажем в этой статье. Важный совет — выбирайте без сомнений и раздумий. Если в процессе собеседования нескольких претендентов, к примеру, руководителя отдела, у вас определился явный лидер, вопрос о выб
После собеседования работодатель зачастую прощается с каждым кандидатом одинаково, обещая перезвонить с ответом. Но, не всегда соискатель уверен, что собеседование прошло успешно и переживает после этой встречи, особенно если рекрутер долгое время не перезванивает. Бывают и такие случаи, что вашу кандидатуру уже утвердили, просто у рекрутера появились срочные дела либо форс-мажорные обстоятельства и он не смог вам перезвонить, тогда, когда пообещал. В этом случае совершенно нормально с
Хотели бы вы сменить работу или это ваше первое место трудоустройства основной мотивацией является заработная плата. Даже удобный график и приятный коллектив не замотивирует вас на трудовую деятельность в компании, в которой вам будут платить неудовлетворительную зарплату. Для того, чтобы объективно оценить предложение о трудоустройстве и не тратить зря свое время вопрос о зарплате специалиста на вакантной должности необходимо задать на собеседовании. Однако это следует делать корректно, чт
Все больше работодателей и рекрутеров включают в процесс отбора кандидатов на должность креативное тестирование. В текущем году на сайте Glassdoor был опубликован обновленный ежегодный список необычных и очень странных вопросов для собеседования. Однако среди них наиболее выделился лишь один. Работодатели просят соискателей на собеседовании описать желтый цвет как будто слепому человеку. Какой же правильный ответ на этот вопрос и существует л
В процессе подбора персонала рекрутеру приходится анализировать не только опыт работы и компетентность кандидата, но и его таланты, склонности и направление мышления. Оказывается, из четырех существующих поколений, которые присутствуют на современном рынке труда, именно представители поколения Миллениума, так же часто называемое поколения «Y» встречаются наиболее часто. С каждым годом количество активных и работоспособных соискателей этого поколения набирает обороты, и все чаще именно они занимают руководящие должности в компаниях. По этой причине рекрутеры должны больше внимания уделять подготовке к собеседованиям с такими кандидатами. Для того, чтобы выявить не только уровень
С активным развитием сети Интернет с каждым годом появляется все больше специалистов для развития и использования потенциала этого ресурса. Кто же такой Интернет-маркетолог? И что это за специалист digital-направления расскажет Аппер.Работа. Итак, догадаться кто такой интернет-маркетолог не так сложно, в самом названии профессии уже существует ответ. Однако для тех людей, которым не совсем понятно, что делает
Перед тем как попасть на собеседование вы наверняка заранее тщательно готовитесь. Перед встречей с работодателем и ваш мозг похож на небольшую картотеку, где разложены по полочкам правильные ответы на каверзные вопросы рекрутеров, правильные вопросы, адресованные рекрутеру и конечно же списки ваших достижений, о которых наверняка спросит менеджер. Однако, если вы полностью готовы к собеседованию и уверены, что оно пройдет успешно, но перед встречей есть время его не стоит трать на волнения и сомнения, лучше использовать его с толком. Как именно расскажет Аппер.Работа. HR-эксперы рекомендуют: Разогрейте немного голосовые связки
Перед тем как трудоустроиться и вообще принять предложение о работе в компанию, грамотный соискатель обязательно должен посмотреть, что о нем пишут его бывшие сотрудники. На самом деле это очень важно, благодаря такому ресурсу соискатель сможет предостеречь себя и здорово сэкономить свое время. Где же это можно сделать, ведь Интернет просто кишит сайтами с отзывами о работодателях. Для чего созданы эти интернет ресурсы и как проводить правильный анализ той информации, которую там преподносят читателям расскажет Аппер.Работа. Единствен
